5 Agosto Ago 2015 1403 05 agosto 2015

Netflix, maternità illimitata per un anno

La società statunitense che offre streaming di film e serie tv lancia una nuova, rivoluzionaria politica di congedo parentale per i neopapà e le neomamme.

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Earns Netflix

Da oggi, in quel di Netflix, a essere illimitato non sarà solo il servizio di streaming di film e serie tv, ma anche il congedo parentale. La società statunitense ha infatti annunciato sul proprio blog aziendale che tutti i dipendenti, uomini e donne, neomamme e neopapà, avranno a disposizione un anno durante il quale saranno liberi di gestire come meglio preferiscono i loro impegni lavorativi, lavorando full time, part time o passando il loro tempo a casa. Continuando a ricevere lo stesso stipendio.

MENO PREOCCUPAZIONI, PIÙ RISULTATI
«Vogliamo che i nostri impiegati possano disporre della flessibilità e della sicurezza necessarie per soddisfare i bisogni delle proprie famiglie senza doversi preoccupare del lavoro o dei soldi», ha scritto sul blog la Chief Talent Officer Tawni Cranz. La scelta dell'azienda non è fine a se stessa, ma vuole essere una dimostrazione del fatto che le persone lavorano meglio quando non hanno altri problemi di cui preoccuparsi. E uno stipendio basso o l'impossibilità di poter dedicare il giusto tempo alla famiglia sono due elementi che incidono negativamente sulle performance degli impiegati.

DOV'È IL TRUCCO?
Netflix non è l'unica ad aver adottato questo tipo di politica aziendale. Anche Richard Branson, il patron della Virgin, nel giugno 2015 ha annunciato che i neogenitori avrebbero potuto godere di un anno di congedo a stipendio pieno. Con alcune limitazioni relative all'anzianità di servizio e all'impiego, il che ha dato adito a qualche protesta. Le critiche, però, non stanno risparmiando nemmeno Netflix: molti sostengono che questa libertà eccessiva potrebbe spingere i genitori a lavorare di più per allontanare il rischio di apparire troppo pigri.

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